Социальные сети уже давно стали неотъемлемой частью нашей жизни, настолько неотъемлемой, что нередко мы в них сидим даже на работе, когда нужно заниматься другими делами. Однако не все так запущено: соцсети могут служить своеобразной лакмусовой бумажкой при составлении мнения о человеке как о потенциальном кандидате на ту или иную должность. Сформировать мнение можно путем просмотра друзей кандидата или его фотографий, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.

В наше время социальные сети используют не только для развлечений и общения с друзьями, но и для работы. Это бренд, который каждый человек создает своими руками. Особенно часто соцсети используют рекрутеры для получения дополнительных сведений о квалификации сотрудника и дают неформальные сведения о нем. К тому же не все работодатели в Украине открывают доступ своим сотрудникам в виртуальный мир, потому что это основной пожиратель рабочего времени, сообщает UBR.

Согласно исследованиям кадрового портала HeadHunter, доступ к любым социальным сетям на работе полный и открытый в большинстве компаний (53%). Еще 10% работодателей хоть и разрешают сидеть в соцсетях, но контролируют, чтобы не было злоупотреблений; 8% компаний разрешают пользоваться социальными сетями только тем, кто непосредственно с ними работает, 6% компаний пускают сотрудников лишь в несколько «безопасных» сетей, а 2% ограничиваются теми, где есть корпоративная страница.

«Социальные сети давно стали неотъемлемой частью жизни. И потому неудивительно, что во многих компаниях доступ к социальным сетям закрыт, так как вместо основной работы сотрудники проводят рабочее время в них. Однако для специалистов функций маркетинг, связи с общественностью, управление персоналом социальные сети являются незаменимым рабочим инструментом», — рассказала менеджер по маркетингу и коммуникациям HR-консалтинговой компании Hudson Юлия Ларина.

Безусловно, по словам Ирины Моргулис, директора по развитию рекрутинговой компании Newbreed, общение и активная социальная жизнь в какой-то мере помогают «держать руку на пульсе» событий, новостей и мероприятий.

«Но очень многие из нас забывают о том, что за всеми неаккуратными публикациями в сети могут с легкостью ознакомиться работодатели или важные бизнес-партнеры. Причем ваши вольности и откровения могут очень негативно сказаться на карьерных планах и опорочить чистую репутацию», — подчеркнула она.

Чем больше компания, тем меньше шансов у работника тратить время на «лайки» и «репосты». В компаниях, где работает меньше 100 человек, полный доступ есть у 71% сотрудников. Там, где количество персонала 100-200 людей, свободно зайти в социальную сеть сможет лишь половина (51%) из них; а вот среди крупных компаний (более 200 сотрудников) только треть работодателей готовы на такой либерализм.

Ирина Моргулис отметила, прежде чем опубликовать какой-то пост, нужно сто раз подумать. «Во многих компаниях есть целый негласный кодекс „скажи „нет!“ соцсетям“. Да, никто не будет насильно заставлять вас убирать свою страницу с Facebook, но будьте готовы к тому, что вас попросят быть более скромными в публикациях фото а-ля „я на пляже топлес“. То же самое касается и высказываний в соцсетях, особенно если сотрудник любит „поливать грязью“ работодателей или же темы, связанные с работой», — рассказала она.

Что же касается процесса непосредственного подбора кандидатов, Ирина Моргулис подчеркнула, что рекрутеры обязательно просматривают публичную информацию. Особое внимание уделяют кандидатам, претендующим на позиции, так или иначе связанные с продвижением компании на рынке, а также сотрудников пресс-службы, дизайна, ІТ-сферы.

«К примеру, если мы подбираем веб-дизайнера, то, как правило, у таких специалистов уже есть профайл с работами, и очень многие из них помимо основной деятельности очень активно занимаются сторонними проектами. А значит, мы можем проверить отзывы о выполненных проектах на сайтах фрилансеров, просмотреть независимый рейтинг и узнать о том, как оценили работы кандидата заказчики», — рассказала она.

К слову, студенты из Массачусетского технологического института разработали программируемый электрошокер, который бьет током пользователя, если он открывает страницу социальной сети. Устройство должно помочь пользователю бороться с зависимостью от социальных сетей.

Те, кому надоели бесконечные болталки в социальных сетях, теперь смогут запросто «подтереть» следы своего пребывания в интернете, удалив свои аккаунты с помощью нового сервиса. Правда, новинка показывает степень легкости, а также невозможность удаления профиля. В сети появился новый сервис под названием Justdelete.me, который предлагает интернет-пользователям удалить свой аккаунт на том или ином сайте или навсегда избавиться от страницы в социальной сети.