Извечная проблема, тянущаяся со времен Советского Союза – без опыта не берут на работу, а без работы не набраться опыта – в Украине будет решена путем приема на работу студентов, а в перспективе – даже старшеклассников. Таким образом работодатели планируют создать молодых начальников, которых не надо будет переучивать и можно «заточить» под себя, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.

Украинские работодатели решили брать на работу молодежь 20-30 лет без опыта. Так, если раньше компании искали людей, проработавших ранее не менее трех лет, то сейчас пользуются популярностью студенты. «Есть компании (причем как отечественные, так и иностранные), которые ищут ребят, "не испорченных" трудовыми отношениями. Тех, кого они смогут вырастить под себя», — рассказал исполнительный директор Ассоциации профессионалов по управлению персоналом HRFORUM Андрей Николов, сообщают Вести.

Работодатели организовывают для своих будущих сотрудников обучающие курсы и тренинги. «Это могут быть приглашенные преподаватели или специалисты, которые многого добились в своей отрасли. Стажируют новых сотрудников, а старым повышают квалификацию. Например, в IT-компаниях люди просто по кругу ходят на такие курсы, потому что им нужно постоянно повышать свой уровень», — отметила представитель Международного кадрового портала HeadHunter Украина Ульяна Ходоровская. Стоит отметить, что сейчас усиливается сотрудничество между крупными компаниями и вузами. «Представители крупных фирм зовут студентов на стажировку, а лучших забирают на работу. Думаю, что эта тенденция может распространиться даже на школы», — говорит Николов. «В основном это касается сферы IT и химической промышленности, а территориально — Киева, Донецка, Харькова и Львова», — добавил замдиректора департамента высшего образования МОН Николай Фоменко.

Таким образом, в Украине растет число молодых начальников. Компании предпочитают отдавать руководящие должности своим, а не наемным работникам. «Растет количество молодых руководителей — до 30 лет. И естественно, что, если человек недолго поработал на линейной позиции, хорошо себя зарекомендовал и стал руководителем, потом он вряд ли уйдет работать в другое место», — сказала Ульяна Ходоровская. Кроме того, сейчас на украинском рынке труда все больше ценятся универсальные работники, которые кроме своей специализации, по меньшей мере, хорошо ориентируются в интернете, знают английский и хотя бы начальный уровень графических навыков. По словам экспертов, работодатели в свою очередь, чтобы удержать сотрудников, используют их нематериальное мотивирование. «Повышать зарплату — это само собой, но ищут и другие стимулы. В ход идут гибкий график, отмена дресс-кода, красивый офис, интересные корпоративы, приглашение психотерапевтов», — говорит Ходоровская. При этом, если раньше улучшить жизнь своих сотрудников пытались только в больших компаниях, то теперь это все чаще встречается и в средних.

Как уже сообщал Inpress.ua, по состоянию на 1 октября 2013 г. количество зарегистрированных безработных составляло 422,1 тыс. человек, из которых более половины – женщины, 42% - молодежь в возрасте до 35 лет, 36% – лица, имеющие дополнительные гарантии по содействию в трудоустройстве, более трети зарегистрированных безработных - сельские жители.

К слову, специальности в сфере информационных технологий — наиболее перспективные. Так считает половина «белых воротничков». При этом в список профессий, у которых нет будущего, попали рабочие специальности, а также такие профессии, как таксист и... учитель.

Напомним, Государственная служба занятости Украины изучает вопрос минимизации рисков в сфере занятости, которые могут возникнуть в случае негативных последствий подписания Украиной Соглашения об ассоциации с Европейским Союзом.

Около 7 миллионов украинцев ищут работу за границей. Более детально о проблемах трудовых мигрантов читайте в статье Инны Найдис «Эмиграция и заробитчане — Украина разъезжается».