Несмотря на стабильную ситуацию с безработицей в Украине, большинство наших соотечественников мечтают поменять свое рабочее место. Только 30% офисных работников в ближайшем будущем не намерены менять место работы. К увольнению «белых воротничков» подталкивает низкая зарплата, отсутствие перспектив карьерного роста и конфликты с руководством, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.

Первыми в очереди на увольнение стоят работники гостиничного и ресторанного бизнеса, а самыми стабильными оказались IT-специалисты, свидетельствуют результаты исследования международного кадрового портала hh.ua, передает ЛІГАБізнесІнформ.

Активно рассматривают предложения от других компаний около 70% работников, но только 14% из них собираются уволиться всерьез. Если сотрудника не устраивает только заработная плата, то вероятность увольнения составляет около 28%. Отсутствие перспективы карьерного роста увеличивает возможность потерять ценного кадра еще на 21%. Плохие отношения с руководством — и сотрудник еще ближе к написанию заявления об уходе. При таком раскладе офисный работник покидает компанию в 68% случаев.

Невозможность саморазвития еще на 9% подталкивает сотрудника скорее покинуть неперспективное место работы. Неофициальное трудоустройство и отсутствие социального пакета могут на 8% склонить чашу весов в пользу увольнения. Если к этому прибавить нерегулярные начисления заработной платы, то офисный сотрудник почти точно уволится. Последней каплей может стать неблагоприятная атмосфера в коллективе.

Сегодня офисные сотрудники в большей степени недовольны денежным вознаграждением и перспективами карьерного роста (4 балла по 10-балльной шкале). Половина работников готовы уйти из компании из-за маленькой зарплаты и отсутствия продвижения по карьерной лестнице. Возможность саморазвития является второстепенной причиной увольнения. С одной стороны, сотрудники оценивают этот фактор довольно высоко (на 5 баллов), с другой — он увеличивает вероятность смены места работы всего на 9%.

Важным сдерживающим фактором для «белых воротничков» является отсутствие конфликтов с руководством. Менее значительными причинами не подписывать заявление об уходе оказались благоприятная атмосфера в коллективе, регулярные начисления зарплаты и официальное трудоустройство.

С наибольшей долей вероятности стоит ожидать увольнений в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса. Согласно исследованию, наиболее довольными своей работой и уровнем денежного вознаграждения оказались представители IT и консалтинга. По словам HR-специалистов, сотрудников из этих сфер чаще всего подталкивает к смене работы предложения об участии в более интересных и перспективных для развития проектах.

Данные были получены в результате опроса, проведенного исследовательским центром международного кадрового портала hh.ua в июне 2013 года. Всего было опрошено 1895 респондентов.

К слову, в Украине много работодателей, для которых норма прибыли гораздо важнее жизни и здоровья наемных работников. На предприятиях с вредными условиями труда наемные рабочие часто, чтобы не потерять в заработке, готовы скрывать свои болезни и доводят свое здоровье до критической черты.

На законодательном уровне ситуация тоже складывается не в пользу работников. Как уже сообщал Inpress.ua, новый проект Трудового кодекса Украины продолжает вызывать массу вопросов и недовольств, в частности, необязательное заключение договора между работодателем и сотрудником и увольнение без предупреждения. Эксперты бьют тревогу, поскольку проект нового Трудового кодекса Украины, который уже прошел первое чтение и намечен на утверждение в 2013 году, предусматривает ряд нововведений, которые игнорируют не только право человека на отдых, но и охрану здоровья.

При этом в Украине уровень безработицы потихоньку падает. По данным Госстата, уровень безработицы в Украине в июле 2013 года снизился до 1,6% от общего количества трудоспособного населения с 1,7% в июне. В августе уровень безработицы остался на уровне прошлого месяца — 1,6% от общего количества трудоспособного населения.

Ранее в Верховной Раде был зарегистрирован законопроект, которым расширяются гарантии трудоустройства ряда категорий граждан: ввести квоты от 5% до 10% для найма молодежи, граждан предпенсионного возраста и других групп. А работодателям, предоставившим студентам возможность полугодовой стажировки, обещаны льготы по уплате единого социального взноса.

Напомним, в ООН считают, что миру понадобится еще по крайней мере пять лет для того, чтобы компенсировать потерю рабочих мест, связанную со значительной рецессией 2008-2009 годов.

Более детально о проблемах трудоустройства в Украине и мытарствах трудовых мигрантов читайте в статье Инны Найдис «Эмиграция и заробитчане — Украина разъезжается».